会社にとって、存在意義を表す企業理念は、重要である。
今日、経営陣による議論を持った。
シンプルで普遍的な内容表現が望ましい。
会社にとって、中長期の目標は従業員の働き甲斐にも係る大切な目標だ。
経営陣は、このことを疎かにしてはいけない。スタッフの日常の活動の拠り所にもなることは、忘れられがちである。
将来の理想とする姿を思いっきり描いて、それを達成するための方策、深い溝を埋めるために何をすべきかの活動計画、それが事業計画に落とし込められて、予算化される。
そうした流れが出来れば、企業の成長は、従業員と一緒になって、達成できると思う。
問題は、経営陣の意欲的な知恵にありそうである。
暫らく、この議論が続きそうで、楽しみである。
最初は、ぎこちないかもしれないが、こういう議論が、会社の成長に欠かせないと思う。
ロンドンブリッジ
今日、経営陣による議論を持った。
シンプルで普遍的な内容表現が望ましい。
会社にとって、中長期の目標は従業員の働き甲斐にも係る大切な目標だ。
経営陣は、このことを疎かにしてはいけない。スタッフの日常の活動の拠り所にもなることは、忘れられがちである。
将来の理想とする姿を思いっきり描いて、それを達成するための方策、深い溝を埋めるために何をすべきかの活動計画、それが事業計画に落とし込められて、予算化される。
そうした流れが出来れば、企業の成長は、従業員と一緒になって、達成できると思う。
問題は、経営陣の意欲的な知恵にありそうである。
暫らく、この議論が続きそうで、楽しみである。
最初は、ぎこちないかもしれないが、こういう議論が、会社の成長に欠かせないと思う。
ロンドンブリッジ
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